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本人创业已至少十年,九死一生,得过便宜也吃过亏,辛苦过,懒惰过 来到创业论坛后发现,这里竟然充斥着一大批根本没有创业经验的人在教导他人创业,同时不乏大量无知无畏的所谓创业者,将父母多年积蓄挥霍一空最后创业失败。 我感到异常的疼心,本着救人一名胜造七级浮屠的伟大主义,外加本人特爱吹牛的心态,现特将本人独家创业秘籍全盘托出,以免大家少走弯路,阿弥陀佛。
我在长期与同行交流中发现,真正有水平的管理高手总带着三个个性标签:探索、阳光、可能性。 探索,从寻找线索开始,边干边思考,永远善于发现事物的内在本质。实干,冷静,客观,总结为智商高。 阳光,always look at the bright side,乐观,积极,焦点集中在事物光明的一面,总结为情商高。 可能性,在没有试过所有的可能性之前,不轻易放弃,总结为逆商高。 面对任何问题,职业管理人不会在会议上夸夸其谈,而是赋予实际行动、与当时人交流,甚至下到基层甲流,寻找线索解决问题。 本文来自: 精英创业论坛(http://www.22950.com/) 原文地址:http://www.22950.com/thread-76-1-1.html
哈利和朋友困在沙漠,后来哈利发现了满满一杯水,是先给朋友,还是留给自己慢慢救命? 哈利没有把水分给朋友,他竭尽全力向沙漠深处跑去,想独享比黄金还要贵重的水,但朋友在后面使劲追赶。哈利踉踉跄跄,慌不择路,又要护住杯中的水,累得够呛,
团队管理好坏在哪里体现——执行力的效果。 很多内资企业的老板都说:"我这个团队虽然素质不高,但是员工很纯朴,执行力强。"他的信心来自于:"员工很怕我,我说一他们不敢说二,所以我说执行力很强。"实际上这只是老板一厢情愿的想法。
企业不管规模大小,管理是相同的。企业管理归根到底就是人的管理,所有制度都是对人来定的,所有的事情都是离不开人去做。管理好企业的员工,就解决了企业管理中的除人力不可抗拒的所有问题了....
两个旅行中的天使到一个富有的家庭借宿。这家人对他们并不友好,并且拒绝让他们 在舒适的客人卧室过夜,而是在冰冷的地下室给他们找了一个角落。当他们铺床时,较老 的天使发现墙上有一个洞,就顺手把它修补好了。年轻的天使问为什么,老天使答到:“
去过庙的人都知道,一进庙门,首先是弥陀佛,笑脸迎客, 而在他的北面,则是黑口 黑脸的韦陀。但相传在很久以前,他们并不在同一个庙里,而是分别掌管不同的庙。
去过庙的人都知道,一进庙门,首先是弥陀佛,笑脸迎客,而在他的北面,则是黑口黑脸的韦陀。但相传在很久以前,他们并不在同一个庙里,而是分别掌管不同的庙....
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