此前备受争议的华为“7000员工先辞职再竞岗”运动，至此终于有了一个官方的说法。

新劳动合同法实施以来，工人发现企业主用五花八门无奇不有的手法规避劳动法，企业主同样有满肚的苦水要倒，认为成本的高企使他们遵守新法困难重重。

由省高级人民法院和省劳动争议仲裁委员会联合制定的《关于适用〈劳动争议调解仲裁法〉、〈劳动合同法〉若干问题的指导意见》，在全省正式实施。《指导意见》规定，用人单位恶意规避与劳动者订立无固定期限劳动合同的将被认定为无效行为。

草案第九条被郭军视为最大亮点。该条规定，劳动合同法所指“连续工作满十年”（也就是必须和劳动者签订无固定期限合同的年限），应当自用人单位用工之日起计算

在2008年元旦新劳动合同法实施前，许多企业纷纷把一些员工改成劳务派遣

中国企业走出去后，面临的最大挑战之一就是先过工会关。图为今年7月英国邮政工会组织的罢工现场

如果不是因为去年10月13日《纽约时报》头版的一篇报道，正在审议中的中国劳动合同法（草案）的修改基本还只是个国内事件。

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